同事的英文名是什么？”、“你知道世界上最长的河流是哪条吗？”、“你知道世界上最大的瀑布是哪个瀑布吗？”等等。通过这样的问题，孩子们不仅学到了知识，还锻炼了口语表达能力。而且，这样的活动还可以增进亲子关系，促进家庭和谐。所以，我们要多组织这样的活动，让孩子们在在学习之余，多参加一些户外活动，既可以放松身心，又可以丰富课余生活。”王女士说。
优质回答1：技术路线: engineer---senior engineer---staff engineer --- principle --- senior principle --- fellow
管理路线:engineer---senior engineer---staff engineer --- manager --- senior manager--- director --- senior director -- VP（vice president） --- SVP --- CEO
大概就是这个样子
优质回答2：Senior是资深，有经验者；Staff就是字面意思，员工或普通员工；Principal在英文里也有校长的意思，所以就是指领导级别了。
不同行业的外企职级划分不一样的。我所在的企业，一般情况，不管是Senior还是Staff都属于员工级别，基本名下不管理人，即使有也都是虚拟的领导。
到了supervisor是个过度，名下就可以管理人了，也就是会有人report给你。
再往上是manager级别，大型外企到了manager level的薪资和员工就不是一个量级了，再往上也有各种manager的划分。
优质回答3：
就本人工作经历而言，勉强答一把：
第一，先普及一下hr的基础知识。正常情况下，hr会把员工的职业发展规划为2条线，即工程师engineer和管理人员people manager。看个人的兴趣以及能力，选择比较适合自己的发展路径。但有一点的是，people manager相对engineer而言，在大佬们面前的出场机率可能多一些，那么结果有可能升职加薪的机会就多一些，当然这也要看公司文化和管理者偏好。
第二，engineer的画大饼线路图是：assistant engineer，engineer，senior engineer，staff/principle engineer（我上东家一开始有staff，不过现在取消了，sr.升职后直接principle），distinguished engineer，fellow（做到这估计也快退休了，后面就啥太大意义了）。
第三，people manager的画饼顺序是：supervisor，manager，director（前面都可以➕sr.），（vice） vp，CXO，president…
第四，一般情况下，两者之间在同级别下没有高低之分，主要看项目的需求和高级管理层的偏好。
以上，是我的一点经验分享，欢迎条友一起参与讨论??
优质回答4：单独的senior engineer称号级别最低。staff和principal一般都比senior高一级。在同一个外企中这两个职位一般是二选一。A企业的staff和B企业的principal绝大多数情况下可以看作同一级别。其它的还有master engineer,advisory engineer, consultant engineer等。举几个例子，上海贝尔：senior < advisory < consultant, 中国爱立信：senior
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