在工作中，我们有时会遇到这样的情况，即当公司不需要额外的人时，它会试图让一些人暂时停止工作，并且不支付工资，但是它没有解雇工人，并且仍然会保留原来的工作，这就是我们都称之为无薪休假。那么无薪休假申请是如何处理的呢？让网边肖详细解释一下。停薪留职申请模式
Xx(单位)领导：
我是xx公司的员工，于xx年xx月xx日进入xx职位。现在，由于企业经济效益差，企业富余人员太多，身体不好，根据xx文件的规定，我决定停薪留职多年，从xx到xx。无薪休假期间的其他事项按无薪休假协议执行。我特此申请批准。真诚地
申请人：
年月日
留职停薪
首先，无薪休假的概念
无薪休假是指用人单位允许生产或工作不需要的富余人员离开工作岗位，在不终止劳动关系的情况下停止支付工资的劳动法律行为。一般来说，雇主和雇员签订无薪休假，明确双方的权利和义务。它只适用于以前的固定员工。
二、根据《国有企业富余职工安置规定》(1993年国务院令第111号)和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳仁济[1983]61号)精神，员工在无薪休假期间仍为企业员工。无薪休假期间，应与其他单位签订，从事有薪工作，并应与原单位协商，征得其同意。
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停薪留职期满后，如继续在其他单位工作，应与原单位解除劳动关系。发生劳动争议，属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围的，劳动争议仲裁委员会应当受理。企业员工无薪休假的官方规定
为适应企业管理机制的转变，深化劳动制度改革，现就企业职工无薪休假有关问题通知如下：
一、停薪留职对象，主要是企业富余人员、企业科技人员、技术工人等要求到我省城乡创办、领导企业，特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、创办开发企业的人员，也可以停薪留职。
二、要求停薪留职的职工，本人应提出书面申请，报所在单位批准。被批准停薪留职的企业和职工应当签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
本合同由双方约定，其内容包括：无薪休假期限(不超过三年)、无薪休假期间工资和劳动保险待遇、计算期限及双方认为需要澄清的其他事项。
擅自离职的，该单位按违反劳动纪律处理。
三、无薪工人合同期满后，仍回原单位复职，原单位不能安排的，可按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳基字〔1992〕161号)办理，如果原单位并入其他单位或已被撤销，由合并单位或原单位的上级主管部门安排，不能安排的，也可按照省劳动局劳基字〔1992〕161号办理
四、企业职工在无薪休假期间的有关问题和待遇要求如下：
1.工资和福利：在无薪休假期间，工资、奖金、各种津贴和补贴(包括住房补贴)将被暂停，我的标准工资将作为档案工资保存。
2.劳动保险待遇：在无薪休假期间，员工不享受原单位的各项福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。
3.计算长度问题：在无薪休假期间，员工应按月向原单位缴纳退休养老基金和基金。那些付钱的人可以算作连续服务，而那些不付钱的人不算连续服务。支付的金额(包括个人支付)不得低于员工停薪休假前月工资总额的25%。当员工返回时
4.事故处理：员工在无薪休假期间被录用的，由用人单位负责处理正常死亡或伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，一切费用由用人单位承担。
无薪离职后的自营职业者。在正常或意外伤亡的情况下，他们将被视为非工作相关的事故。原单位的养老费用按有关规定执行。
5.无薪休假合同期满后，员工要求继续留职停薪的，应在合同期满前向原单位提出申请，经批准后续签无薪休假合同；合同期满后未办理续延手续，且原单位在15日内未向原单位报告的，原单位可予以拆除。
6.如果员工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养并判刑，原单位可以开除或开除。
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