法定节假日带薪休假吗？法律知识

一、法定节假日带薪休假吗?

法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

二、中国法定节日及放假规定?

(一)常规法定节假日

1、元旦，放假1天1月1日;

2、春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二;

3、清明节，放假1天清明当日;

4、劳动节，放假1天5月1日;

5、端午节，放假1天农历端午当日;

6、中秋节，放假1天农历中秋当日;

7、国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

(二)部分公民放假的节日及纪念日

1、妇女节3月8日，妇女放假半天

2、青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天1534岁的人为青年

3、儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天

4、中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。

5、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

(三)其他法定节日

1、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

综上所述，对于国家法定节假日涉及春节、清明节、劳动节等，用人单位需要根据国务院的具体安排休假，相关法律规定中明确，国家的法定节假日不仅是带薪节假日，在此期间如果被要求加班，还可以要求三倍工资。

法定节假日带薪休假吗？法律知识延伸阅读

一、休法定节假日扣工资吗?

法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、如何计算加班工资基数。

工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

三、法定假期支付3倍工资。

法定假期，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。

据了解，根据国庆节的具体放假安排，10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。

如果说劳动者在非工作时间产生了加班的情况后，用人单位也是需要向劳动者支付加班费用的，如果说在能安排补休的情况下也是可以优先安排补休，如果不能安排补休则需要支付相应的加班费用，但是如果在法定节假日进行加班的情况则必须支付三倍工资的。