律师授薪提成多少合适一个月,授薪律师和执业律师

走向独立是每位律师的宿命：做授薪律师，需要哪些心理建设和务实准备

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麦读君按：到了年底，朋友圈的年度总结和新年规划离不开两个字「改变」。有人想从法务岗跳槽去做授薪律师，有人想从顶尖团队走出来做一名独立律师。谋求改变也意味着即将面临很多新的问题：比如为什么选择做授薪律师、选择授薪律师应该注意什么、授薪入职前要和BOSS谈清楚哪些内容？如果你也面临着类似的选择，这篇文章或许对你有所帮助。

作者=低眉念法

来源=公众号 | 温度法律圈

2021年还剩下最后一个月了。起笔的时候，我到薪律师整一个月。

这一个月和家人亲人打电话，我听到最多的一句话是“你忙你的吧”；他们每次都会说的一句话是“记得吃饭”……

这个才是前言：我想从企业法务岗跳到律所降务系统锻炼，小可爱想从顶尖团队跳到独立律师，Joyce想从一个小城跳到“北上广”，小傳可能想从现在的小平台跳到大机构提升技术水平……再刷开朋友圈，你会惊讶发现，当年同窗同袍的好朋友们，怎么都处在“要么累死要么饿死”的两个极端？

一个月的时间里，工作饱和，思考也饱和，今天就将自己从公司法务岗跳到薪律师一个月的境遇感悟分享给大家，包括自己为什么做授薪律师、选择授薪律师后怎么进行心理建设、授薪律师为什么要注重团队合作、授薪入职前哪些内容要和BOSS谈清楚以及什么时候独立等几个方面，观点不当之处，还请各位指正。

一、为什么做授薪律师？

每一位律师几乎最终都要宿命地走向独立，但是没有捷径。

在一个相对稳定的“体制”内待久了，求稳的意识特别强，一个月要是没有收入会特别慌，所以从企业法务岗离开之后，抱着求稳的心理，考虑了很多因素，最终结论是月净入能够在“职平工资”线上，我还是去了授薪制律所。主要是综合考虑了「个人条件」和「执业环境」两个方面的情况：

比如按照一个月我最多接两个5000块钱律师费的案件，20%、社保交10%、办案成本10%，再平均扣除办公室/卡座费/管理费等综合成本10%，剩下来的钱我可不敢保证这个月有没有要随份子的？

所以在“职平工资”这个能够在所在承等偏上的收入概念下，我的决定在当时亦或是此时，自己内心上一直过得去。虽然自己当初离职后做授薪律师不是我的初衷，也绝对不会是大多数律师同仁的初衷，但至少暂时我也不会是两眼一抹黑，没有任何可以利用的东西。

二、选择授薪律师后，怎么完成心理建设？

入职签订《劳动合同》。没错，┒┑氖恰独投贤罚攵懒⑻岢陕墒Φ摹镀赣煤贤酚斜局噬系那稹?/strong>

入职第一周，我被分配到手13个案件；第二个星期的周末，关闭电脑前看了一眼待办清单，待处理案件更新到24件。这还不是佬、保险这类的批量案件。每一个案件都需要深度处理：证据整理、佛草、调档、检索、研究、立案、应诉……里面有超过一半的案件类型，是之前从来没接触过的类型，甚至还限的认知里，听都没听过的纠纷案由。

这使我想起计姑娘的在第一个月快结束的时候莞尔的一句话，“杰哥的精神状态日渐憔悴，眼瞅着就撑不住了”。

她的一句玩笑话，其实是大多数授薪律师档写照。真的有可能在某个瞬间，我们就会“撑不住了”。那支撑我们坚定不移地走下去的是什么呢？

（1）物质待遇。没有钱是万万不能的。谁还不是为了当初那个能够过上“骄奢淫逸”的目标才来做律师的？

（2）快速积累诉讼经验。这一个月， 案件繁多，每日面对错综复杂的证据过程中，笔者也由此得到非常好的实务锻炼与理论提升。被大量的案件“喂手”，并且是自己深度桥架在当事人、办案机关之间，这会使得我们可以在短期内获得丰富的庭审经验，快速提升沟通、诉讼和问题解决能力。

但是切记，不能抱有“拿死薪”工常有的完成工作任务的心态，只是为了“开庭而开庭”。

即使案件繁多，也尽可能地利用时间和机会总结，手记录某某法院立案所需填写的格式材料，哪些需要当事人本人签字，哪些律师可以代签？或是整理哪些法院会安排院内集中学习/会议时间，避开不收案时间？或是什么时段哪条路会非常拥堵，绝对不能走？或是清楚当地哪些类型案件被集中管辖？些法院以“接受货币的一方”不能立案管辖？

时间是律师最值钱的财富，经不起浪费。我们也之后，被当时一起开跑的同伴甩开太多。而我们每一次的留心，也许都宦次办案有更高的质效，获得团队、当事人或是办案机关的肯定。大家在被象牙塔隔绝之前，都接受过体系化的法学研究训练、善于进行案例和法规调研，但我们也应当注重这些宝贵的经验，有意识地去收集和整理。

个人感觉不适合非诉授薪，毕竟我入职蹬队。

（3）资源建设管理。受雇佣就得贩售时间，想独立就要有资源，说来残酷，但这伯前被象牙塔隔绝的“后社会真相”。所以，此阶段一是要让更多的人知道师，二是让更多的当事人感触到我们的服务。这两点最重要的是外观表象“标签”的第一直观。

以当事人对象的角度来说，就是：当事人有一个法律问题，知道师，能解决，愿意委托我们。强调一点，不要主动地、刻意地去“挖”团队或者同行的客户，因为报应屡试不爽，自己最多也只是收获了金钱而已。虽然没有钱是万万不能的。就很矛盾，不是吗？

（4）职业规划能力。每一个人的事业心不尽相同，这得根据个人情况。敝以为既然没有转行的想法，抱一些事业心，会让自己的工作更有驱动力。

起初的我们都缺少职业规划能力，要么是没有规划，要么是没有能力，但从跌跌撞撞懵懂入世到逐渐找到职业路径方向，应已明白既要有规划，又要有能力，相辅相成。现在的泪和汗，是为了更好地服务自己。

以上这些理由不知道是否足够正在阅读的你完成心理建设，我是靠着它们撑了下来，就这样剿。这样建设的过程，需要循环往复，我每次累了的时候，都是猛灌一口这样“又毒又香”的鸡汤。

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三、授薪律师为什么要注重团队合作？

授薪律师的架构基本上是BOSS带着组员团队合作一起组队打怪升级，因为一个人打罐聊。如果仅仅是作为团队里的一员，就做好自己的本职工作，协作配合，千万不为中心。

团队怎么说也是一个职场，没有人会一直配合他人的喜好，畸人的脾气，因此给别人添麻烦就有些幼稚了。我总觉得，只要自己不是那个麻烦的人，就不会有人麻烦自己。

团队协作，不是说自己要做“螺丝钉”，而是尽可能实现经办案件在团队中“交叉”：一是通过团队的交叉复审，挑出或者指导自己材料的问题，实现在工作中学习的目的；二是防止只有自己知道自己在干什么，通常授薪诉讼团队的案件开庭量很大，法院有时候给的开庭通知时间甚至不足一周，如果不能有效解决冲突问题，可能会造成严重后果。

换一个角度来说，执业多年的老律师，不是独立提成律师，就是授薪律师的BOSS。薪，还不是因为我们没有满足“执业多年”这个条件吗？

所以当一个合格的成员，就把自己当成一块砖，哪里需要哪里搬。通过团队之间的协作，是为了更好的多学多得。没有哪件事是白做的，我们多少都会在做事的过程中收获一些东西。说祷些，团队中也没有哪个人是不可替代的，不会因为某个人的离开就半途而废。

那些默默坚持下去，走到最后的人，才能看到自己辛勤的成果。

四、授薪入职前哪些内容要和BOSS谈清楚？

不要盲目授薪，不合适就换的思维，可能会让自己的履历非常难看。授薪入职前，建议充分了解律所或者团队的业务类型、授薪模式、业务端和费用的情况，和BOSS敞开心扉地谈清楚。

（1）了解作业类型

以业务类别划分，授薪律师可以分为非诉、诉讼两类。非诉不谈，诉讼律师的模式总结一下可以分为两类：

不建议“螺丝钉”模式。不是说这种模式不好，恰恰就是因为太专注了。

“分配式”模式也有明显的弊端。最显著的杂而不精，会大大增加变为“万金油”的可能性。这显然已经不符合行业细分的趋势。惟希够牢记初心，在掌握拨开云雾的能力之后，坚定自己的方向。

但是经过这一个月的锤炼之后，个人感觉小团队化的协作模式会占据律师行业业务模式的重要一席。团队化合作让什么案子都能做、什么官司都能打、每个环节都能干成为可能，更能适应客户高层次需求。

（2）了解授薪模式

这个说来就比较简单了。授薪制律师或是团队通常采取的是固定薪酬；有的是半固定模式。半固定模式大概又包括底薪 提成、底薪 绩效的模式。底薪 绩效好理解，底薪 提成中的“提成”概念，建议还是需要了解清楚的。

底薪一般是做案源中心（BOSS）的任务给的固定报酬，这个“提成”是和“绩效”等同概念的HR管理模块，还是鼓励授薪律师发展个人案源？如果是指个人案源单独提成计算，就很值得考虑。例如底薪5000元，个人案件在开票金额内提成50%，这样就很人性了。

（3）了解团队业务端

这是必须要做的一件事情。简单地说决什么？我要做什么？我能做什么，需要充分披露个人的情况给BOSS；我要做什么，是老板决定的。同时了解目前团队成员人数、业务倾向等，有没有批量案件？批量案件就是指银行、保险、不良资产等类型化，以人为核心生产力的案件。

通常授予负责前后端业务统办的，前端业务包括客户接待咨询、拜访回访、沟通，后端对接办案机关的，就很有价值。

（4）了解各项费用

授薪律师一般没有办公室/卡座等管理性费用。费用主要是了解社保、公积金、差旅费用报销、补贴，继续教育、业务学习费用等，甚至什么时候发工资，结算提成费用。

没必要觉得还没入职就问这些，是不是显得过于功利？大可不必。充分的了解，是为了以后良好的融入。格局大气的老板，你不问，也会把这些摆在前面说清楚的。

五、什么时候独立？

门槛，法律行业的发展路径和结构其实非常明晰。磺的“宿命”，最终大家都是要独立。律师们面临的选择：无非带团队，或者被团队带，不想扩大规模或者一心多用的还可以选择单打独斗和夫妻店。但说来说去，什么时候才能独立？要情形出现的时候，就不要犹豫了，下决心吧。

（1）常年受老板压榨，工时混乱，工资奇低，老板争取诉讼业务的方式还不齿的低价竞争，某日因为对案件解读的不同理解，又与老板发生争执，于是甩手不干，临走道一句，“大爷我还不伺候了。”

（2）跟着BOSS打怪升级，贡献年轻的热血和时间。谁曾想，，转眼到了进入团队的第三年，工资涨了一倍，可是客户一个也没接触累积到。眼看着在独当一面之前中年危机更先到来……

（3）愿意找自己咨询的当事人越来越多，有客户指名愿意委托自己，亲朋好友中时不时有一两个小案源。

其实，对很多的律师来说，独立或者不独立其实是性格和际遇的随机结合。试想如果你和老板一拍即合，互相欣赏，业务方向一合无间、分配合理，谁又想要打破平衡徒生争执？开头说得一样，成年人的世界里，平静的语气，讲述核的事情。

写到这里，我还在想，我们为了我们的工作能完成得好，为个岗位上不辱使命，而放弃了很多能够给予家人亲人关爱的时间和机会，与我们为了可以不给我们的家人郝更多的遗憾，能够给他们更多的爱，而去放弃一些我们自己觉得对自己非常重要的一些事业和工作的机会，就到底哪一个选择，是更勇敢的选择？

“宿命”是目的，不是目标，目标要有1、2、3……独立，有时候是勇气，有时候是能力，有时候二者都要。希望大家都能早日独立。

文章仅代表作者个人观点和立场

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下辈子再也不当授薪律师了

放心，这辈子还是会先老实做授薪律师的。

拖延症博主，花了一个月时间，做简历、投简历，、15家律所，终于找到了自己满意的律所。

不可能会疑惑，律师也需要求职吗？没有案源的律师其实就是一个普通的打工人。哪有什么捷径可言，小律师更需要一步步稳扎稳打，升级打怪才能成长为优秀的大律师。接下来，从海南到广州，就让我和你们分享我的求职经历。

本文由四个部分组成：

一、一份优秀的简历就是一个敲门砖

二、麻烦招聘者们也认真写写你们的招聘要求

三、精准投放还是海投？

四、不要怂，大胆去面（含面试经验）

01.一份优秀的简历就是一个敲门砖

简历能岸到你自己过去到底做了什么工作、你有什么优势以及你未来的规划。我写简历大概用了两周（一般用不了那么久，是我自己拖延）。一开始写的时候很痛苦，用的还是大学刚毕业时的模板，给大家看看我第一次写的简历，增强下大家的信心。

我当时把第一版的简历发给@Miss汉莫拉比小姐 看，她指出我的简历最大的问题就是概括性不强、没有亮点，同时，我还需要再换个简历模板。

然后，我看了其他APP上面的各种关于如何制作简历的技巧，又改了几稿，特别感谢我的朋友念哥，给予了我非常多的简历指导，我最后一版的简历虽然也有缺点，但是对比第一版好太多了。

我还买了一个月的某简历app会员，一般关注他家就有活动免费领。他家的优点就是模板比较整洁大方，把资料填进去就能自动生成，下载pdf版本。缺点就是无法下载word版本，版块过于固定。

简历我建议大家还是自己写，因为只有自己最熟悉自己之前的工作经历。当然，也许会有很多朋友说，简历随便写写都能进律所，没必要花这么多心思。写简历的必要性，在我看来，就好像你出门，总得收拾干净利落点吧。通过简历，让面试官直接地看到你的工作经历，从而判断你是否和岗位的要求匹配。

改简历，我的心得就是，一要概括，把自己过往的工作经历简单概括出来。二要突出，突出自己的亮点，突出自己的特点或者比较满意的工作成果。三要数据，用数据说明自己过去做了哪些案子，案子最后达到了什么效果。

02.麻烦招聘者们也认真写写你们的招聘要求

投简历，我投了两轮，耗时两周。广州地区的招聘信息较散。广州律协上面有发布一些招聘信息，但是较少，信息更新不及时，这块深圳律协做得很好。除了律协，还可以看看招聘app上面的信息。因为在一些平台上面投放招聘信息也需要花费金钱和人力成本，有的团队直接就在公众号（法律求职类公众号或者自己律所的）上面发布，有的则是发布在熟人的群中。招聘信息非常多，作为求职者，也需要筛选。

不得不说，有的招聘者写的招聘要求，一眼可以看出来，模板都是照抄的。

整个招聘要求看下来，要求好像很高。实则根本没有写清楚，团队的业务范围主要是负责哪个方面，诉讼还是非诉？

一般在求职软件上发布的都有具体薪酬范围，其他渠道的则非常少见能写出来。

03.精准投放还是海投？

两种方法我都试过，第一种精准投放的，针对性投了几个，最终得到面试机会的一两个。第二种，海投几十个，最终得到面试机会的，十几个。

在投简历之前，先想好自己的目标，比如，是去大所还是小所，业务还是非诉业务？要不要精做某一门业务？没有想好也没有关系，我当时只想清楚了第一个问题，自己讼律师方向发展，所以先确定了这个方向，然后在面试的过程中慢慢调整。

不得不说，跨省找工作的成本很大，建议兄弟姐妹们，提前预留好时间和金钱。我找工作的时候，已经是预离职的状态（只差办手续），专门花了一周的时间去广州面试，但是可惜第一周我没有面到合适的律所，有收到offer，但觉得不太合适，所以拒绝了。这一广州住的酒店，所以我的开销很高，对之前信誓旦旦地以为自己可以在一周之内把工作搞定，结果发现是自己高估了自己，太过心急了，导致后面心态上有点焦虑。

我分析了一波我当时心态很崩的原因，第一到打击，开始怀疑自己，第二是发现找个靠谱的工作很难，敌些好高骛远了，我害怕走弯路，所以对于合适的工作要求较高。

04.不要怂，大胆去面

我以自己一周的求职为例。

（1）

第一天上午，某公司化律所A所，这冈己投的他家官网简历，没有看到最新的招聘要求。A所提前两天发来笔试题目，两份卷子，题型有选择题和案例分析题，还有一份九型人格测试题。面试当天，A做过的卷子，和我分析，题目的思路和从我的答卷中反映出来我的优缺点。然后表示，希望我回去按照他们说的思路再做一遍，他们再考虑我。我们当场谈的薪酬唇，个月5k，后面8k，两年服务期，律所管理是要求必须打卡上班。

第一天下午，某广州本地大所的互联网团队，某公众号看到招聘要求。的时候，明显可以感受到该团队可能是初次招人。但，我当时的表现也不好。负我一个专业知识的问题，我没有回答上来。

（2）

第二天上午，某广州本地中型所Ｓ遥┑哪惩哦?/u>，我在广州律协的招聘版块找的。团队业务范围比较广泛，做公司类型和建筑类型案件。当场要求起草起诉状，但因为时间比较仓促，我把要点概括写了下，面试律师觉得还可以。薪酬是5k加提成，提成是合伙人到手之后的百分之八，委托后拿百分之四，结案后拿百分之四。要求不仅要做案件，还有做公众号。虽然锻炼很大，但是工作量实在太大，薪酬太低，结案后的百分之四遥遥无期，所以我拒绝了。

第二天下午，某广州老牌催讼团队，我在boss直聘上找的。一开始我并没有想直接做某个专业领域，但是自己又想找大所，所以再次考虑了专业化路线。该团队专业化程度较高，比较成熟。第一轮与团队老板面试，面试完毕后团队老板表示只需回去做两轮笔试题，通过便可拿到offer。薪酬是8k，个月，团队不支持做自己的案子，如果自己有案源，而且是自己主办也需给团队大头。第二轮笔试，题目是修改合同和类案检索报告。悼是大数据检索报告。发送我的答卷后，团队老板会发送给我团队内部其他人的答案，可以对比看出来，团队内部的成员确实是受到了专业培训。悼做完后，团队老板表示还需加试一轮面试。由于双方行程冲突，翟的时间我们推迟较后，而我一是因为试前找到了合适律所，二是因为说好的三轮考核变成四轮，我感到一丝失望，所以拒炬试。

（3）

电，诡多的本土所，简历。双方不投缘，彼此都没有看上。

电，某大所的广州分所，我在群看到转发。招聘要求上面写薪酬1w加，但没有写业务范围，面谈后发现是做不良资产催收业务，不是我感兴趣的方向。面试律师要求把做过的材料或者写过的文章发他邮箱。面试后，自我感觉是浪费了双方的时间，如果一开始招聘要求上就写清楚业务范围，那么我也不会投简历。

电（一般我当天上午换安排一个面试，这个是老板临时改时间，我下午5点多直接打车去面的）某小所，朋友转发的招聘广告。该所的招聘要求上写着薪酬1w，律所办公面绘过的最小一个。业务范围是综合类，但可惜该所对我的要求是希望留在海南开展业务两年，因为老板在海南有一些资源。与我的计划相差甚远，遂拒绝。

（4）

电是一家以网络案源营销为主的律所，我是在boss直聘上面找的。该律所的薪酬待遇是6k加提成，提成的具体模式需要到二轮面试才会告诉我。当场面试官就给我模拟电话考试，直接模拟假如客户来电，如何邀约到律所进行面谈。面试结束后，收到笔试题目，笔试通过则进行下一轮面试。一开始我并不知道该鉴络案源营销类型，后面得知，觉得与自己的职业规划不符，遂没有参加笔试。

电，某北京分所，面试后恰巧得知该所也是网络案源营销模式，6k底薪，每个案子最少给800到1000提成。该所只有一轮面试，表示希望能够尽快上岗。并且，面试官表示希望在办案过程中，效率第一。

（5）

电，休息，做之前某个团队的笔试题。

电，某北京分所团队，该团队主要做知识产权，我在他家公众号上看到的招聘信息。该团队面试时，老板负责主面，另一个负责人补充提问，团队其他成员旁听。容，确实是算我见过人数最多的。双方气场不合，无缘。

除了上述的面试，我还有，电话面试，加上这些，面试数量大概估计有14、15个了。

总结上述的面试，有以下几点经验：

第一，一定要自信。不要对捶惧，大所鱼龙混杂。有时候，你怀疑自己配不上某些律所，实际上，他们更配不上你。一些面试官，因为简历是人事或者助理筛选的，结贡候，发不符合自己的要求。这其实是面试官不合格，如果他能够提前看下简历，早点拒绝，也是节约双方的时间。

第二，提高自己对简历的熟悉度。我的简历是自己写的，但是有一个案件，因为时间较久了，对于案件细节，我回答不上来，这点确实减分。建议对于不熟悉或者办理不成功的案件，还是尽量别往简历上面写了。

第三，大胆地问。面试官经常问的几个问题：1、先开始自我介绍 2、主要做什么案件类型 3、是否自己单独开过庭，开过几次 4、简历里提到你曾经做过xx案件，在这个案妓哪些工作 5、在团队中，你的主要工作是负责哪方面？6、薪酬要求 7、职业规划 8、法考分数 9、专业知识方面。

我面试必须问的几个问题：1、团队的管理与考核方式2、团队对于我未来的工作安排 3、是否有服务期。

第四，多面。只有多去面试，多实践，你才更有经验，才更有机会碰到你想去的律所。

通过面试，其实你可以感受到一些团队氛围和团队老板的为人处事。面试是一个双向选择的过程，求职者大可不必那么卑微。通过面试，我更加清楚了我的职业规划。我一开始的打算是去大所，但来后，我认为还是需更注重团队，团队的氛围和团队的待遇是我更看重的。

面试过程中，还有比较触动我的一个点是，几乎每一个面试官都在询问我是否有婚育计划。更有甚者，直接了当说，团队不会给予女生法定产假，如果有女生有婚育计划，到时候休完产假回来，会被边缘化（不特指某一个团队老板的言论）。我只能说，非常现实。律师团队，很少有团队老板可以或者愿意负担得起女律师的婚育成本。在高楼大厦里，你几乎看不到孕妇的身影。女律师们一旦怀孕，剩下的似乎只有独立和转行两条路。

另外，我还是蛮感谢我的求职经历的，因为你只有去市场上走一圈后，你才了解到自己现在是什么价值以及未来你可以达到什么价值。

最后一点，不要过于期待一个好老板。没有百分百完美的老板，只个事实，才能更好地打工。加油，打工人！

有一个律师朋友，打官司该不该薅他的羊毛？

“等你毕业了当律师，以后亲朋好友打官司就不用交律师费了。”相信不少学法律的人都听过这样的话。

大概是律师在大众印象中是动动嘴皮子就收入不断的0成本行业，所以很多人是不大愿意花钱找律师的，一友当了律师，就忍不住上薅点羊毛。

前段时间，长沙就有一名律师，在代理一起民事案件中，最低可收律师服务费为41万元，却仅收五千，结果被长沙市律师协会官网通报了该起案例，认定该律师过分低于律师收费标准，构成不正当竞争，儿和该律师给予警告的行业处分。

原来，委托人刘某某经朋友介绍，请求严某某律师代理潘某某诉刘某某等人民间借贷纠纷一案。碍面，严某某律师决定接受委托，并指派肖某律师担任刘某某一审程序的诉讼代理人。

同时该案诉讼标的为元，依据《湖南省律师服务收费行业指导标准》的相关规定，本案依照诉讼标的最低可收律师服务费为411248元，但本案《委托代理合同》约定收费总额为5000元，长沙市律协认为该行为属于采取过分低于律师收费指导标准进行收费的情形，构成不正当竞争。

哪怕肖某律师在代理过程中正常履职，也方至今没有收到刘某应当支付的5000元。

人们鼎为什么愿意接受如此低价的委托的猜测众说纷纭，有人说是签了阴阳合同，有的说是严律师认为刘某某的案件没有任何胜算，说明后委托人还是坚持要委托，就只个过场，也有人对律协的通报表示不满，但不容置疑的是，你的律师朋友真的没办法因为情谊就不收你律师费，诉讼代理的羊毛实在没有多少可薅。免费给你打官司，不仅违反了法律，还违背了职业道德。

律师的收费标准有一套规定。

我国《律师收费管理办法》规定：律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

第五条到第九条指明实行政府指导价的法律服务有九种，即：代老案件、代老案件、代理国家赔偿案件、代理各类诉讼案件的申诉 以及在刑事案件中为犯提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审、担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人。除这九种以外的法律服务，实行市场调节价。

政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。所以各个地区的收费水平也有所不同。

所以如果你要你的律师朋友帮忙打官司，即应当实施政府指导价的规定，具体金额要根据当地人民和司法部门制定的标准。

如果你的朋友不按规定公示律师服务收费管理办法和收费标准，或者明显低于成本的收费进行收费而被认定为不正当竞争的，政府价格主管部门依照《价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》对你的朋友实施行政处罚。

除此之外，律师朋友并不能私自帮你打官司。

根据我国《律师法》第二十五条的规定：律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。

第四十条规定：律师在执业活动中不敌为：私自接受委托、收取费用，接受委托人的财物或者其他利益。

也就是说律师并不能私下接受委托，薪律师还是提成律师，想要代理你的案件都需要通过律所，授薪律师并没有权力干涉案件的收费，而提成律师接了案子，律师费是要和律所分成的，有可能是二八分也有垮分，所以就算要薅律师朋友的羊毛，最多就是在分成之后，律师把属于自己的那部分金额退还给你，总不能让律师给你出了力还要倒贴钱吧。

如果你有侥幸心理，认为不走律所的流程，直接找你的律师朋友代理的话，按照律师法第四十八条，你的律师朋友即将面临没收违法所得以及一万元以下的罚款；严重的话，甚至会受到停止执业三根个月以下的处罚。这时候虽然你薅到了羊毛，却也离失去朋友不远了。

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