深圳市基本工资标准

　　深圳市基本工资标准为全日制就业劳动者为2360元/月和非全日制就业劳动者的是22.2元/小时，该标准是深圳市最低工资标准，该标准在兼顾了企业的承受能力的同时也促进了劳动生产率和劳动报酬间的同步提高，优化了劳动资源的配置。

　　基本工资是国家为了保证公民工资水平而设立的，作为一线城市，深圳基本工资是多少呢深圳基本工资：根据深圳2022年最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22.2元/小时。适度调整提高最低工资标准，其重要意义主要体现在4个方面：

　　一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步；

　　二是优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要；

　　三是促进产业转型升级和经济结构调整；

　　四是落实最低工资相关政策法规，同时兼顾企业承受能力。

　　基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资，是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

　　基本工资标准的特点

　　（一）公平性；

　　（二）公开性；

　　（三）以货币形式；

　　（四）固定性。

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　（一）制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　（二）日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　以上就是小编为您详细介绍关于深圳市基本工资标准的相关知识，综上所述，推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。