员工迟到早退管理制度

1.迟到或早退30分钟以上，不满4小时，缺勤半天，扣减1.5倍工资。

2.迟到或早退4小时以上的，计入1天的缺勤，扣除工资的3倍。

3.不按时上班的话会迟到或早退。例如，准时上班时间（9.00-170.00），9.00以后会迟到。到17.00为止是早退。这样一来

公司有奖惩制度，迟到、早退、缺勤的定义迟到不是指在规定时间前到达，而是指在规定时间后到达。缺勤是指不请假不无故上班。早退

这些问题根据公司的管理规定，由公司的文件制作部门或具体的管理部门确定。

这属于公司的自我管理和调整范围。

迟到早退罚款，这不能用法律来衡量。这是由一个公司，一个单位的规章制度决定的。没有规则。不成方圆源所以每个公司都有一个公司的规章制度。迟到早退是规则制度中不可缺少的一部分。作为员工，必须遵守规则制度。违反的话应该受到惩罚。所以奖惩制度也是必要的。

啊，您好，上班早到一个小时，一般按照公司规定扣一下午的工资，这样算你下午没上班，旷工处理，又有些公司严重处罚是扣一天的工资。

这种情况下，根据劳动法的规定，可以向公司请1小时的假或2小时的假，所以不能早退。