员工合同书的法律效力（员工合同书）

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1、劳动聘用合同书甲方：乙方：依据《劳动法》等有关规定，为保证双方的权利及义务，经甲、乙双方平等协商，特定本劳动合同。

2、一、合同期限自：二、工作内容：乙方在甲方公司担任：三、双方的权利和义务乙方及时完成甲方安排的工作，有关以下情况甲方有权提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脱。

3、2、按照有关规定解除劳动合同。

4、违反公司管理制度的应予以解除合同（请假、旷工、迟到）。

5、3、甲方要按有关法律规定保障乙方的权益。

6、4、甲方按时发放乙方的工资。

7、5、甲方为乙方劳动提供保证安全，卫生的设施和劳动保护用品（如手套、工作服等等）。

8、6、在合同期内甲方不得单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同，甲方赔偿乙方一个月工资。

9、7、乙方在合同期内不得单方面解除劳动合同，如提前解除劳动合同，须经甲方同意，甲方不同意，乙方需赔偿甲方3000元的经济损失。

10、四、乙方的权利和义务乙方的休假由甲方视工作情况轮流安排。

11、2、甲方如不履行合同，乙方有权向劳动部门申诉。

12、3、按规定解除劳动合同。

13、试用期三个月，在试用期内双方可自行解除合同。

14、甲方不承担乙方三金，三金由乙方自行缴纳。

15、五、劳动报酬乙方每月的基本工资 元。

16、六、本合同一式二份。

17、甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

18、甲方： 乙方：年 月 日不知道行不行。

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