固定月薪和底薪的区别,固定月薪工资怎么算

我们知道，对于员工来说，加班时间的多少，加班工资怎么算，都是关系到的。那么，月薪固定的人加班，是否要额外支付加班费呢？下面由网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。

首先，月薪固定的加班需要额外的工资

需要

根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》中超出标准工作时间的延长劳动者工作时间和休息日，以及法定节假日安排劳动者工作，都占用了劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全相同。比如对于劳动者来说，休息比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休无法补偿的。所以应该给更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆或替代。否则是违反劳动法和本法的，是侵犯劳动者权益的，要依法承担法律责任。根据本条规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者为了完成超过合理的劳动定额，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。

第二，什么是加班费

加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班工资要依法纳税。

通过上面的解释，我们可以知道，如果月薪固定的员工延长工作时间，公司也需要支付加班费，这是劳动法规定的。以上是整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询相关律师

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需要

根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》中超出标准工作时间的延长劳动者工作时间和休息日，以及法定节假日安排劳动者工作，都占用了劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全相同。比如对于劳动者来说，休息比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休无法补偿的。所以应该给更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆或替代。否则是违反劳动法和本法的，是侵犯劳动者权益的，要依法承担法律责任。根据本条规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者为了完成超过合理的劳动定额，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资。

第二，什么是加班费

加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班工资要依法纳税。

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