劳动法关于工伤赔偿标准(劳动者受伤事故赔偿额度及计算方式)

解答

劳动法关于工伤赔偿标准

工伤事故是指在工作中发生的、导致劳动者受伤或者发生职业病的事件。当劳动者发生工伤事故时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位需要按照一定的标准赔偿劳动者受到的损失。

劳动者受伤事故赔偿额度

一般的，工伤赔偿分为两个方面的内容，即医疗费和伤残赔偿金。在中国法律中相关标准规定如下：

医疗费

医疗费包括医药费、诊疗费、康复费等，用人单位需要承担的：医药费、诊疗费、住院费、护理费、交通费等直接支出；由劳动者自费的，应当垫付劳动者，并在赔偿中纳入医疗费范畴。

伤残赔偿金

伤残赔偿金是指因工致残劳动者受到的损害的赔偿，包括丧失劳动能力的抚恤金和生活费、伤残程度评定后的伤残赔偿金等。伤残赔偿金应当根据伤残程度和当地最低工资标准来确定。

劳动者受伤事故赔偿计算方式

伤残赔偿金的计算公式为：

伤残赔偿金=伤残资金×伤残分级系数×人均年收入×伤残程度系数

其中，伤残资金为当地最低工资标准的24个月（即两年）；伤残分级系数为伤残等级相应的数字；人均年收入由当地统计部门公布，伤残程度系数由工伤鉴定委员会评定。

需要注意的是，不同省区市的最低工资标准、伤残分级系数和伤残程度系数可能有所不同，具体赔偿标准需要参照当地相关规定执行。

总结

劳动法关于工伤赔偿标准是保障劳动者权益的重要内容，用人单位要认真执行，做好工作场所安全管理，避免发生工伤事故，减轻对劳动者身体和财务的损失。