1、电梯工的工资高不高
大家好，我是白玉，一个修电梯的小同学。前几天有条有私信我修电梯怎么样？自不自由.工资高不高.修电梯好不好学.是不是也要考电梯证.自己在外面考可以吗？一下子问了这么多问题，我说欢迎入坑，
那我今天就给大家讲讲电梯工的现状。我们先说说工资，我家属于4线城市。我们这边工资大概是3500到4000左右，不会超过4500，普遍工资3500，学徒工资2600，你说工资高不高？不管吃不管住。有些单位的话会提供住处，但是吃一般都不会管，而我们这边的消费水平也不低。一碗面的话大概是十块钱，不知道小伙伴，你们那边的消费水平怎么样？人均工资怎么样？再说说我们这边工作现状，我们不用天天待在办公室，也不会在领导的眼皮子底下晃悠，说自由挺自由的，也没人管，按计划的日期去维保 ，按规定的时间去维修，业主还是说电梯天天坏。一台电梯，我们每个月停2到3次，这是属于正常保养，你要是看不到维保工（不说了你懂）其余时间自行安排，悠闲的时间可以逛街购物，找个没人的地方猫起来睡觉，但是只要电梯故障。甲方肯定第一时间打电话找你，现在我们听到电话声响，都有点害怕，不管是刮风下雨还是下雪，也不管是白天还是黑夜，只要接到甲方电话，你就得过来维修电梯，最害怕碰到那种一个单元，就一台电梯，电梯故障，你得爬楼梯去机房，那叫个酸爽。因为工作是24小时待命，全天服务，再说说公司待遇，好一点的公司交五险一金，差一点的公司交三险，然而交保险都会三个月以后或者更久的，知道为什么吗？公司都害怕你干完三个月，然后离职，这个钱就白交了，所以十家公司有六家公司，都是三个月以后或者更久再交，不管你是熟手还是学徒工，都是一样的。
国家法定假日是啥？其实我也不知道，因为我从来没有休过一个完整的节假日，毕竟维修电梯是24小时待命，你不修电梯，万一电梯故障谁来处理？所以我们是服务大家。再说一下，电梯证2020年之前都是两个证，T1机械证T2电气证，现在我们都是两证合一，如果你现在要考试，都会直接考T证。就是机械和电器一起的，现在是一个证，你不用想着去外面机构去考电梯证，你可以直接找个电梯公司上班，公司会给你培训，然后会给你报考电梯证，不过一般考电梯证。不是说，你想考就可以随时考的，一般会凑几十个人或者统一考试，统一安排。记得我那时候考试一年只能考两次。
再说一下电梯好不好学？你要是碰到好的师傅，你得勤问，多看书，以及师傅教你的，一定得记下来，只要你想学嘴放甜点，一般师傅都会教，你也得勤快点，不能干处着，时间久了也没人愿意教你。俗话说，熟能生巧，也就是多干活，多干活，多干活，等你活干多了，你就会知道怎么修了，你还要自己去研究一下它的一些原理，这只是简单的一部分，还有更深层次的电器部份，这些都是要学的。不是一天两天就能学会的。正常你维修三年到五年，你能遇到的问题几乎都能碰到，这样你的总结经验也会多一点，你的工资也就会高一点。
2、电梯安装维修工被列为紧缺工种
电梯安装维修工被列为紧缺工种！
目前浙江绍兴全市电梯保有量为4万多台，并且每年以15%左右的速度增加，但电梯维修工不足千人。而据绍兴市人社局数据显示，持有电梯安装维修工证的仅有500余人。
电梯维修工紧缺有多方面原因，首先，该工种具有较强的专业性，一般需要培训三到五年才能上岗。其次，工作强度较大，维修三四个小时很正常，工作时几乎要24小时待命。此外，电梯维修工存在一定危险，工资待遇却不高，一般月薪在3000多元。工作时间长、有一定职称的工人，也就五六千元，所以愿意从事这一行业的人不多，年轻人的缺口更大。
要解决这个问题，关键是增加维修人员的工资、提升整体人员的技术素养。
今年3月份，将电梯安装维修工列入紧缺工种后，人社局培训补贴金额上升了50%。电梯安装维修工被列入绍兴职业技能专项提升行动里的A类工种，培训补贴可以按照最高标准执行，比如电梯安装维修工高级技师培训每人最高可补贴6000元。
3、电梯安装维保工资低究竟是外资企业还是民营企业的错？
对于这个话题，很多人可能会嗤之以鼻，认为电梯外资企业和民营企业员工的工资没有可比性，奥的斯，迅达，通力等企业工资待遇好，福利待遇高，而很多民营企业则是低工资，低福利，甚至工资能不能正常发都不知道！所以他们很容易得出结论，中国电梯行业安装维保工的工资低是中国民营企业的错，但是真相果真如此吗？
我们先回顾电梯行业历史，在中国电梯行业进入合资之前，一部电梯的安装费普遍占到一个电梯合同的30%以上，而且一台电梯安装费收入基本上归安装工人所有。所以很多老电梯安装人和维修工都会忆甜思苦，怀念那个行业好时光。而电梯安装维修工从天上掉到人间，再从技术工人沦为农民工完全是因为外资电梯企业在其中推波助澜的结果。这几十年来，电梯技术和安装工艺进步其实并不大，因为电梯安装风险超高，上海某菱电梯合资企业率先在全国开始了把电梯安装进行外包活动，通过低价分包竞争大大降低了安装价格，从而既剥离高风险，又把电梯安装价格打了下来。而电梯维修行业也是如此，随着安装外包，维修也渐渐外包，一直到近几年新梯市场增长缓慢，这些电梯外资企业才又开始通过更低维保价格抢夺售后市场。很自然没有资本支撑的第三方维保企业的日子变得更艰难，被迫降低价格和外资竞争，最终导致民营企业维保工人的待遇最近几年一直没有改善，只要外资稍微勾勾手，很多就会选择跳槽去外企。
那么很多人也许会说我们第三方维保企业和民营电梯企业为什么不放弃和外企竞争呢？外资电梯企业员工工资高，技术好，质量好，就应该垄断市场；而国内民营企业员工工资低，技术没有，质量差，根本不应该存在。但是如果真的这样下去，我国的电梯行业估计很快会沦落为类似印度等国家的状况，除了极少数帮助外资企业经营的精英阶层，大多数从业者会永远在底层社会苦苦挣扎！
从电梯合资40年来看，外资电梯企业虽然说给中国市场带来了技术和资金，但是同样带来了死亡和痛苦。每一家外资电梯企业在中国市场都赚得盆满钵满，类似日立电梯这样的企业现在每年都可以在中国市场赚取约10倍当初的投资，而获益的只是极少数完全和日本日立公司利益捆绑并迷信日本共荣美梦的一些人，殊不知其平均成交的设备价格是中国民营同类企业的150%，赚取的利润基本上都被输送回日本成为新的压榨第三世界人民的资本。或许你会说人家日立、三菱是名牌，是知名品牌，但是我们中国人为何要去迷信那些曾经给中国人带来无尽痛苦的日本品牌呢？日立和三菱都曾是日本军国主义的武器库，我们是否还有民族伤痛的记忆，是否还有耻辱心？尤其是南京这样的城市高价购买日本品牌的电扶梯产品安装在地铁中，我们对得起南京30万死亡同胞吗？中国近代的积弱，经济上就是来自这些外资的侵略和剥削。所以你说我们的工人工资低究竟是谁造成的？为什么美国、日本的电梯安装维修工人会如此之高？那是因为他们有自己的民族工业，并通过这些工业形成的品牌来让中国人买单！
在我们国家民族工业占据优势的领域，产业工人的工资从来不低，就算技术含量最低的家电领域，修空调的，修冰箱的收入也比修电梯的高。而格力、美的员工的工资福利待遇也是超好，更别提在通讯领域领先的民营企业华为了。所以我们电梯行业的从业者如果要获得象华为员工一样的高工资待遇首先要打败的就是外资电梯企业！
勒紧裤腰带中国有了原子弹；坚持自力更生中国有了航空航天事业！所以技术从来不是外资带来的，而是中国人民创造的！电梯行业技术含量不高，之所以我们出现崇洋媚外这样的幻觉而不能自拔，是因为我们跪了四十年习惯了，已经不知道如何站起来了！
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