单位遣散什么意思,单位遣散员工流程是怎样的?

当一个单位出现意外情况，很有可能需要辞退单位的员工。但是如果要遣散员工，还需要为他们支付一定的费用。有一定的过程。那么遣散员工的流程是怎样的呢？让我们来看看单位遣散员工流程是怎样的？的相关内容

1、按合同规定。

2.如果你无合同工作两年，公司违法，你可以要求双倍工资。如果公司无故辞退你，你可以要求经济赔偿。

3.经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、按在本单位工作的职工年数计算。每年发一个月工资。超过六个月不满一年的，按一个月支付。

2.不足六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿。

3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：

1、按照企业破产法的规定进行重组。

2.生产经营出现严重困难。

3.变更劳动合同后，企业变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的。

4.订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

以上是边肖带来的关于单位遣散员工流程是怎样的？的内容。一般情况下，单位辞退员工，是通过合同来完成的。如果你有任何相关的问题，请咨询，的相关律师，他们会给你专业的答案。