拖欠工人工资怎么办,拖欠工人工资怎样维权

在我们的日常生活中，只要雇主工作，就必须支付工资，这是国家规定的。我们必须把它说清楚并遵守它。

然而，雇主拖欠工资也很常见，尤其是在春节期间。因此，在这个时候，我们必须捍卫自己的权利，那么，当雇主拖欠工人工资时，我们的工人如何捍卫自己的权利呢？接下来，我会向你解释，希望对你有所帮助。

第一，雇主应如何为欠工人的工资辩护

一般劳动争议案件必须经过调解、仲裁、法院一审和二审，有些需要再审程序。也就是说，如果因单位拖欠工资发生劳动争议，可以通过各级调解组织协商解决；如果双方仍有分歧，他们可以向人力和社会部门投诉。经有关部门用行政手段调解后，双方仍有争议。这时，他们可以向第三方独立的劳动争议仲裁机构提起诉讼；如果双方对审判结果仍不满意，他们最终可以去法院起诉。

二、拖欠工资——怎么办：

拖欠工资的，用人单位可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。然后，去你的公司调查并找出原因，如果事情是真的，他们会出面调解并警告你，你的公司的行为违反了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行。

3.拖欠工资的工人如何捍卫自己的权利？

根据有关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：

1、工人可以与雇主协商；

2.职工可以向劳动行政部门投诉；

3.职工可以依法向当地人民法院申请支付令；

4.劳动者可以提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资和相当于工资25%的经济补偿。

总而言之，是这个小系列给我们带来了雇主拖欠的工资。

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我们应该如何对待我们的工人？关于如何维护权利的一些相关信息。通过以上信息，我们可以知道如何维护雇主拖欠工资的权利。在我们的日常生活中，如果我们遇到这种拖欠工资的情况，我们也会这样做，这样我们就可以维护自己的权益。如果您有任何问题，请咨询。我希望以上信息能对你有所帮助。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、债务、、婚姻家庭等民商法和辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。

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