年终奖的定义是什么,年终奖的性质是怎样的

奖金属于劳动报酬的范畴，是劳动者工资的组成部分。尽管奖金有多种支付形式，如月度奖金、季度奖金或年终奖金，但奖金支付形式的不同并没有改变这些奖金属于工资的基本属性。1.判断“年终奖”的属性是破案的关键。

一般来说，有些年终奖属于年终对员工的一种奖励或福利，但有些年终奖属于一种工资。如果属于后者，如果雇主不发放年终奖金，将拖欠工资。

《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由以下六部分组成：(1)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班费和加班费；(6)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括： (一)生产奖励；(二)节约奖；(3)劳动竞赛奖；(4)政府机关和机构的激励工资；(五)其他奖金。

”从上述国家法律法规可以看出，年终奖是一种奖金，是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。

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2.如何理解“年终奖的范围是发放时登记的所有员工”

根据一些单位或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，“发放年终奖的条件必须是注册员工”，即在发放年终奖前离职的员工不能享受年终奖。

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公司之所以制定这样的规定，是因为一些员工在几年前就辞职了。尽管规定很明确，但由于“年终奖金”的特殊性，当雇主和雇员之间发生纠纷时，雇主往往处于不利地位。

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问题的关键在于，大多数雇主并没有在规章制度或中明确规定“年终奖励”的性质。

因此，只有商定的“年终奖金”不属于工资性质，而雇主关于“年度奖金的范围是发放时登记的所有雇员”的规定具有存在的法律依据。

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