选人用人的标准和原则

曾国藩在选择人的时候，严格遵循三大原则。

一个是选择人的眼光不高。因为每个人的知识、经验、能力都不一样，所以要求太高的话，往往不能尽力而为，失望不已。这需要使用优点，避免缺点。

第二个是重视忠义血性的人。不管一个人的能力有多强，如果没有忠义这个字，迟早会分手的。另外，一个人缺乏血性，生性弱，不能成为泥来支撑墙壁。

第三，德才兼备，以德才为本。一个人如果没有德，后患就没完没了。

曾国藩候选人录用基准：

一个需要一定的能力。一个人什么都不会的话，每天发呆，发呆，不能自然地使用。

第二个是不怕死。这样的人，有勇气对工作负责。一个人连死都不怕的时候，什么困难也解决不了吗。

第三，名利心不能太强。一个人贪图名利，一定要冒险违法。

第四个是可以辛苦的事情。这个也不需要说明。无论做什么事情，只有勤勤恳恳地工作，才能成功。

这三个原则和四个标准，曾国藩在交友、人才选择中，从未见过，这也是他门生遍布天下、成为圣人的重要原因。

1、态度第一，能力第二。德才兼备破格使用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无德无才坚决使用；

2、鼓励第一，行动第二。没有鼓励，不要说动力，不要说忠诚。给想做的人机会，给能做的人舞台，给做得好的人座位，给做得久的人股票。

3、权利与责任相匹配的原则。这是有效授权的前提。

人才使用的基本原则和标准有以下几点：一、量才用人、职能相应的原则。

二、发扬优点、避免缺点，各自能做的事情原则。

三、用人不疑、不怀疑人的原则。

四、合理组合，整体效率原则。

五、五湖四海，广为人知的原则。

六、合理流动、适才适所原则、七、爱护人才、关心帮助的原则。

八、重视培养，采用养育结合的原则。

1.按规则执行政策，2、聚焦问题，突出重点，3、一反三、明确标本兼治、4责任，严格按照事实，5、统一规划，整体推进。

选择人的原则？

答：选人的原则是根据人才的培养和使用原则，选人的原则是遵从德、才、政、勤、廉。

德有良好的道德情操，才有专业技能和知识，政有高度的政治觉悟，勤勉对任何工作和学习都要勤勉努力，廉清洁自律。