在年终奖励的关键时刻,新修订的个人所得税法于2011年9月实施,税率按七级税率计算。如果年终奖处于18000、54000、108000、420000、660000和960000的临界点,那么年终奖将超过1元的1美分,但税后收入将减少。
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最极端的做法是将1元的收入减少8万多元。根据员工当月工资收入的差异,全年一次性奖金的个人所得税有两种计算方式。
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【】是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当订立劳动合同。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】指用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,..
1.如果当月收入高于(或等于)3500元,适用公式为:
个人所得税应纳税额=员工当月获得的年度一次性奖金适用税率-快速扣除。
适用税率根据个人当月获得的一次性奖金除以12的商确定。例如,如果您的年终奖金不超过18,000元,除以12,每月不超过1,500元,则适用的税率为3%。
例如,如果你的月工资收入超过3500元,并且你获得了8000元的年终奖金,你应该纳税:80003%-0=240元。如果你获得了12000元的年终奖金,你应该纳税:120003%-0=360元。
2.如果员工在发放年终奖当月的工资收入低于3500元,应先计算应纳税所得额:
全年一次性奖金——“当月工资收入与费用扣除额之差”。
然后计算适用税率:应纳税所得额12,根据表2,利用所得结果计算出税率和快速扣除额。
第三步是计算你要付多少税:个人所得税的应税金额=应税所得适用税率-快速扣除。
例如,如果您的月薪为2000元,并且您获得了10000元的年终奖金,您可以首先计算10000元的应纳税收入(3500-2000)=8500元,然后计算适用的税率(850012=708.33元,税率为3%,快速扣减0)。因此,年终奖金应纳税额=应纳税所得额适用税率-快速扣除额=85003%-0=255元。与当月收入超过3500元的人相比,获得1万元年终奖的人可以少交45元税。
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