什么情况可以告到劳动局,被员工告到劳动局后果有哪些

劳动局是中国的劳动行政部门，监督当地的劳动力市场。如果雇主违反了劳动法，侵犯了工人的利益，工人可以向劳动局投诉，那么雇员告诉劳动局会有什么后果呢？以下网页将为读者提供相关知识的答案。被员工告到劳动局后果有哪些

根据我国《劳动法》的规定，如果员工去劳动局起诉用人单位，用人单位应承担的后果取决于用人单位违法的事实，一般是行政处罚和赔偿的后果。

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；

(四)终止后，劳动者未按照本法规定给予经济补偿的。

不满意劳动举报投诉结果要怎么做

劳动争议发生后，如果你可以直接申请仲裁，你不必先投诉。但是，如果您想申请劳动仲裁，您需要遵循以下步骤：

1.首先提交申请

首先，你应该在劳动权利受到侵犯之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。按照仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式两份，并附劳动合同、身份证及相关证明材料的复印件。

但是，如果投诉人是雇主，必须附上有效的营业执照复印件。

2.委托专业律师

如果争议复杂，损失较大，最好委托不超过两名律师参加仲裁活动。

3.证据证明

在劳动争议案件中，投诉人通常会提供证据，也就是说，提出证据的人都会提供证据。但是，如果因雇主决定解雇、开除、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人工作年限等而产生劳动争议。发包人应负责提供证据。

4.听取裁决

仲裁方给予时间后，您必须在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加审判活动。你是投诉者。