闪送员工资收入怎么样(闪送员全职和兼职区别)

脱下厨师服，打开接单页面，牟师傅随即变身闪送员。生意好时，他能从这份作为“平台员工”的工作，获得和作为“公司员工”的主业不相上下的报酬。

在劳动问题专家眼中，数字经济发展令大量人员，无论全职还是兼职，都能在平台上获得收入机会，这就是当下平台灵活用工的模式。当然，也要看到它的局限性。

宋溪插图

大厨兼职闪送 每月多赚数千元

晚上8点40分，牟师傅接到了当天的第4个单子。每天下午5点之后，当脱下白色的厨师服、走出单位大院后，他便骑上摩托，开始另一份工作——闪送。从去年11月份开始兼职闪送至今，他对这份工作已经十分熟练。

“做闪送，主要就是看重它的时间和工作方式比较灵活，能够多一份收入补贴家用。”牟师傅说，自己和妻子在北京打拼多年，家里有一个马上满月的女儿，多赚一些钱总是好的。而与一些“全职”跑闪送的朋友相比，自己本身有一份厨师工作兜底，压力不算特别大。“厨师的工作，有五险一金，每个月扣除完到手收入有6500元左右。”牟师傅坦言，自己上个月跑闪送赚了5000多元，两份工作累计收入11000多元。

一般情况下，5公里以内的闪送服务，完成每单可收入12.5元；5公里以上，每单到手收入20.5元。路程特别远或者遇到下雪下雨等极端天气，还有一定溢价，牟师傅对闪送的工作比较满意。“这个月，截至10号已完成了快90单。正常情况下，每个月都能跑200多单，而且不光是骑摩托，闪送也可以开车、骑自行车，或者坐地铁公交送，很灵活方便。”牟师傅说，上次接了一单从通州到石景山的闪送，自己就采取了“骑车+地铁”的组合方式完成服务。

谈及闪送的职业保障，牟师傅说自己对社保等的需求没那么大，全天跑闪送的朋友更需要。“因为没有跟平台签劳务合同，所以没有什么社保、五险一金，目前平台就给大家上了一个意外险。”他介绍，每完成一单时，平台都会扣3毛钱的意外险，在后台大家也能看到意外险的保障种类范围、赔付上限等。“不过有人说，这个险只限于保障你正在服务的某一订单内的意外，或许应该优化，保障服务全程。”他坦言，自己最害怕事情的就是出现交通意外事故，那样不仅耽误赚钱养家，同时也会有很多不确定性。

记者发现，在闪送小程序底部，有一条招募广告，点击即进入《闪送员合作协议》。第二条内容清晰写道：“甲乙双方确认，甲乙双方之间建立的是商业合作关系，双方之间不存在用人单位与劳动者之间的劳动关系，不受劳动法律法规调整。甲乙之间不存在缴纳相关社会保险的义务，乙方在同甲方合作的过程中，由于患病或者工作期间负伤，乙方应自行承担相关责任，与甲方无涉。”

灵活用工 有获得收入的机会也有局限性

中国人民大学劳动人事学院教授吴清军认为，数字经济发展令大量人员，无论全职还是兼职，都能在平台上获得收入机会，这就是当下平台灵活用工的模式。当然，也要看到它的局限性。“传统用工机制能保证劳动者的职业安全和退出劳动力市场后的生活安全，灵活用工最大的问题是缺少劳动法相关保障，一旦劳动者退出劳动力市场，既没有收入保障，同时也缺乏休息休假、养老、医疗等保障。”

但以目前社保体制，以及劳动法而言，给平台灵活用工人员上社保难度很大。“装不进来”，吴清军坦言，灵活用工注重“灵活”，一位司机今天不想多做，就接3单，或者他同时在两个平台接单，社保怎么上呢？“社保费用由企业和劳动者共同承担，除非创新整个税收、社保以及工商管理等体制，劳动、工商、税务一起联动，才有可能把这个事情给做起来。”

此外，支持正常平台灵活用工的同时，也要警惕灵活用工税费模式被滥用的现象。“一些企业出于利益考虑，并非互联网形式的平台用工，甚至是无须灵活用工的传统组织，都希望采用灵活用工方式来减掉一些税款以及员工的社保，这是需要的。”