为了提高员工的生产积极性，一些企业会选择在年底给员工双倍的工资。如果年底的双份工资超过法定收入，就必须纳税。那么，通常情况下，什么时候在年底支付双倍工资？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。双薪不是法律规定的，它是企业的一种福利，是由企业制度规定的。企业的一般做法是在到达当月支付双倍工资。至于何时发送，这取决于公司自身的情况。
年底基本实行双薪
一些企业在《员工手册》中规定，在农历年底，公司将支付员工一个月的工资作为奖金，奖金将按当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工比例计算。出席率低、表现差或违反纪律的员工不能获得此奖金。
年终双薪是指“第十三个月的工资”，也叫“年终加薪”，即单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。这是一种伴随着中国收入分配制度改革而来的工资名称。
年终双倍工资支付方式
不同的企业对年终支付双薪有不同的决定。
1.双倍工资企业在《员工手册》中规定，在农历年底，公司将支付员工一个月的工资作为奖金，奖金将按比例计算并分配给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。出席率低、表现差或违反纪律的员工不能获得此奖金。
第二，在支付双倍工资前离开公司不享受企业规定的双倍工资。要在年底获得双倍工资，员工必须满足几个条件：员工必须在本年度在公司服务三个月；必须在支付双倍工资的当天仍在公司工作；最重要的一点是，如果员工在支付双倍工资前辞职或因疏忽或非疏忽而终止，他将无权获得年度双倍工资。
第三，企业规章制度对是否支付双倍工资有最终决定权。雇主在年底独立决定双份工资的支付方式和金额，“是否支付”和“如何支付”的自主权属于企业。法律没有明确规定雇主必须在年底支付双倍工资，这不是法律义务。如果没有明确的规定，也没有以前的做法，工人不能坚持要求单位在年底支付双倍工资。第十三个月的工资标准为基本工资、全薪或奖金，应根据企业与员工之间的协议或企业工资福利政策的规定确定。
双薪不是法律规定的，而是企业制度规定的一种福利。企业的一般做法是在到达当月支付双倍工资。
推荐阅读:
推荐阅读:
欢迎您进行法律咨询。
微信扫一扫 