劳动法规定年假能分开休吗？劳动法关于年假的新规定

如果你在公司工作一年以上，在新公司工作可以享受带薪年假的福利。那么，根据《劳动法》和《劳动法》的相应规定，这种带薪休假可以分几次吗？为了帮助您更好地了解相关法律知识，网整理了以下相关内容。

一、劳动法规定年假可以分开休？

劳动相关法律不能规定年假必须在年底或某个时间休。实际上，可以与员工协商。

003010:第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

第二，年假。

是指法律规定劳动者在工作一定年限后，每年连续带薪休假的保留岗位。年假包括基本年假和补加年假。具体时间由国家根据本人的不同类型和劳动的繁重程度规定。

根据以上内容的相关回答，可以得出结论：《劳动法》没有规定年休假，但必须要求一定的休息时间，这与员工的实际情况有关。如果你想休年假，可以直接向雇主申请。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给的在线律师