劳动法请假扣工资的计算方法

一、劳动法请假扣工资标准

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数:(365天-104天)÷12月

二、请假多扣工资如何维权

据我国《法》规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果在工作生活中遇到了公司以这种名义克扣工资时,作为劳动者,我们要清楚这是不合理的,我们有理由也有权利与公司进行理论。如果协商不成的话,建议马上向当地的劳动行政部门来进行投诉,由该行政部门介入查处,坚决杜绝这种不合理规章制度的出现。

三、请假扣工资标准法律规定

1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3.年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。