劳动仲裁申请书电子版,劳动仲裁申请书

一、劳动仲裁申请书的格式

1.申请人和被申请人的基本情况应写明，如：姓名(除企业名称外，企业方应填写法定代表人)、性别、出生日期、国籍、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话号码等。

2、指定申请事项。这就是你想要提倡的。例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、支付双倍工资而不签订等。

3、陈述事实和理由，应描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方法、手段和后果，特别要客观地叙述导致双方发生劳动争议的关键事实。什么时候加入，做什么和支付什么。它应该是全面和简明的。

4、然后写出结束语和提交对象。“我在此向你委申请依法裁决”和“这是向XXX县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最终签名，即申请人的姓名和日期，以及手写签名。

二、劳动仲裁申请书注意事项

1.为防止应主张的合法权益被遗漏或表达不清而影响胜利，建议邀请专业人士代写。

2.如果劳动关系是劳务派遣，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应该是两个主体，一个是劳务派遣单位，即劳动合同的用人单位，另一个是实际提供劳务的法人。如果实际的劳务提供者是个人，只有派遣单位被列为被申请人。

3.劳动仲裁的时效为一年。

请注意在期限内申请。

三、劳动仲裁申请书范本

申请人：x x，女，汉族，出生日期，地址

被告：XXX公司

地址：x x

法定代表人：，电话：。

申请项目：

(一)依法请求裁定被申请人应当为申请人缴纳社会养老保险费和滞纳金共计人民币18000元。

(二)要求依法裁定被申请人为其缴纳医疗保险费共2万元的滞纳金

(3)要求被申请人依法向申请人支付双倍工资，共计26000元(2008年1月至今)

事实和理由：

申请人自2005年3月8日以来一直与被申请人一起工作，现在是公司的销售经理。双方已经形成了事实上的劳动关系。由于申请人在被申请人的办公室工作，被申请人从未向申请人支付任何保险，也没有与申请人签订书面劳动合同。

申请人认为，根据《劳动合同法》及相关法律，用人单位应与员工签订劳动合同，为员工缴纳各种法律保险，而被申请人未向申请人缴纳各种保险。

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这种行为违反了法律。为了维护申请人的合法利益，申请人多次要求申请人缴纳保险费，但被申请人拒绝缴纳，导致申请人的保险费滞纳金很高。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果没有签订劳动合同，用人单位应向员工支付双倍的工资。为了维护申请人的合法权益，用人单位在此申请劳动争议仲裁，要求被申请人为申请人补交保险费和滞纳金，并依法支付申请人双倍工资。

带着最美好的祝愿

三十劳动争议仲裁委员会

申请人：

一年中的月日

因此，根据以上内容，我们可以知道在中国的劳动仲裁申请表和劳动仲裁申请表中的注意事项，它也在一定程度上介绍了中国的劳动仲裁申请表等相关知识是如何工作的。这些都是每个人都需要知道的知识。如果还有其他问题需要咨询，请咨询并找到法网。

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