工会的五大基本职责

企业工会主要职责（基本任务）

一、执行会员大会或会员代表大会决议及上级工会决定。

二、组织职工，依法通过职工代表大会或职工大会等形式，参加企业民主管理和民主监督，检查职工代表大会或职工大会决议的执行情况？督促。

三、帮助和指导职工和企业签订劳动合同。关于劳动报酬、工作时间、劳动定额、休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商，签订集体合同，监督集体合同的履行。调停劳动纠纷。

四、组织职工开展劳动竞争、合理化建议、技术革新、技术难关攻略、技术合作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术革新活动。

五、组织劳动模范培训、选考、表彰，做好劳动模范的日常管理。

六、对员工进行思想政治教育，组织员工学习文化、科学和业务知识，提高员工素质。做好员工的文化、教育和体育事业，开展健康的文化体育活动。

七、协助企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督相关法律法规的贯彻和执行。劳动安全卫生参与事故的调查处理。协助企业做好员工的集体福利事业，做好困难员工的救助工作，为员工做实事，做好事，解决困难。

八、保护女性员工的特殊利益。

九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员的会籍管理。

十、认真收取、管理工会的经费，经常使用，管理工会的资产和工会的企业事业。

公司成立工会是维护职工合法权益的。

维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民的整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。

《中华人民共和国工会法》第6条保护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民的整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。工会根据法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参加本部门的民主决策、民主管理和民主监督。

公司的工会和工厂的工会是一样的，是单位职工的群众性组织，工会就是工会协会的意思，这个组织是专门为工人谋福利的，劳动者在遇到劳动纠纷、劳动福利和工资等方面的问题时，可以找工会的组织工会从工人的利益出发，找公司协商解决，竭尽全力维护工人的权益，这是工会的作用。

工会是维护职工合法利益和合法权益的部门。必须维持公司整体利益和员工个人利益的有机结合。召开职工代表大会，代表职工参加公司管理，与公司签订集体合同，体现双方的责任和义务，监督行政方履行集体合同，保证提供劳动保护，参加工伤事故调查和处理，最大限度地为职工讲话，组织和开展问题活动，愉快教导活跃员工的文化生活，调动每个人的工作积极性。

公司公会根据上级工会的要求，认真制定和实施工会的工作计划和计划。贯彻执行劳动法等相关法律法规、条例，及时了解职工群众的意见和要求。热心为职工群众做实事，做好事，逐步改善职工的生产和生活条件。维护职工群众的合法权益。