不是和医院直接签约，而是和劳务派遣公司签约。现在医院大部分的打工是合同制。
指人事关系，例如档案、保险等不是工作单位负责管理，而是派遣单位负责为你投保，管理档案，甚至发工资，派遣单位是人才市场，也就是说雇佣单位是人才市场，工资、保险、档案都是人才管理，然后人才市场在医院里派工作，所以在名义上是医院的员工，但是，实际上是为了人才市场而工作。
关于待遇和今后在工作岗位的转换是否可能，如果有实际被派遣的机会的话，无论在哪里，都希望能抓住这个机会，派遣职员的人事关系经常被转移到工作岗位。
实际上，派遣制度只是一个借口，我只是想用这种不稳定的感觉来给劳动者带来危机感，促进更加努力的工作。时间长的话，雇佣单位会考虑正式雇佣。现在，派遣劳动者占单位的比例非常大，各单位已经离不开派遣劳动者。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，向其他用人单位派遣劳动者，该用人单位向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。
通俗的解释是，应聘者通过第三者间接与录用部门取得了工作合作关系。雇佣单位对应聘者提供工作上的管理，通常派遣单位向应聘者提供报酬，或者雇佣单位与派遣单位协商后，用人单位代替派遣机构提供报酬。
作为派遣制录用人事代理的情况的录用例，例如有在a公司工作的情况，你的人事关系不是a公司，工资也不是a公司，而是人事代理单位，也就是b公司支付。
简单来说，属于劳务公司的管理，被劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的公司。
劳动合同由劳动者和劳动者签订，但工资水平不得低于劳动者的最低水平。
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