导读 小伙伴们好，最近小跳发现有诸多的小伙伴们对于员工不辞而别这个都颇为感兴趣的，那么小跳今天就来为大家梳理下具体的一些信息一起来看看吧
小伙伴们好，最近小跳发现有诸多的小伙伴们对于员工不辞而别这个都颇为感兴趣的，那么小跳今天就来为大家梳理下具体的一些信息一起来看看吧。
1、对于公司来说，是非常不利的。当你离开时，你得找个人代替他的工作。接替他的人回来会怎么安排？而一旦不告而别成为习惯，公司如何正常运营，成本如何控制？
2、为了防止这种不利的隐患，建议公司在建立规章制度时，对不辞而别(或旷工)的行为进行处罚。比如旷工几天视为辞职(以及解除劳动合同等。)，而且旷工时间到了之后会发通知，亲自领取他的工资(比如工资卡)。
3、公司没有这样的规章制度怎么办？需要公司向员工发出通知，要求其在规定的时间内到岗(即在规定时间内未返回的，可视为离职，并与其解除劳动合同关系)。
4、无论如何，如果你联系不到我，就用EMS寄给他。所以这就要求公司里负责签合同的人，一定要保证员工的地址完整，精确到门牌号。当联系不到员工时，这是有效的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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