劳动合同法急辞怎么算

我国劳动法明确规定用人单位雇用职工，需要与职工签订劳动合同，不得无故与职工解除合同。 用人单位因故需要与工作人员解除合同或者不再与工作人员续签合同的，应当提前三十日告知其工作人员。 劳动合同法的速辞怎么样？ 用人单位可以与员工解除合同的情况是什么？ 其次，请律师编辑详细解答，以提高劳动关系纠纷问题的法律意识。

一、劳动合同法的速辞如何？

1、职工退休，应当提前三十日书面通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”，明确赋予职工辞职的权利。 这个权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同不需要实质性条件，只要履行事先通知的义务就可以了。 即提前30天书面通知使用者。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》年也曾表示：“劳动者提前30天书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续的，用人单位应当办理”。

2、用人单位有权要求一定的损害赔偿。

《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

原劳动部在《违反《劳动法》违反劳动合同相关规定的赔偿方法》的第4条中明确规定了赔偿的范围。 “劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当向用人单位赔偿下列损失： 1用人单位招聘所支付的费用； 2用人单位为此支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理3对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4劳动合同约定的其他赔偿费用”。

3、有争议时，应及时提请劳动仲裁。

职工自愿与企业解除劳动合同后，部分职工书面通知用人单位30天后主动辞职，无视用人单位的赔偿要求，用人单位不向职工办理人事关系和档案调动手续。 职工退休后，人事关系和档案长期留置在原用人单位。 职工在新的岗位上不能享受劳保，不能办理出国政审手续，影响了技术职称评定，使其失去了进修和报考国家公务员的机会。 因此，职工与用人单位就解除劳动合同造成的损害赔偿发生纠纷后，应当在60日内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会请求劳动争议仲裁。

二、用人单位可以解除劳动合同的情况

1、职工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。

(一)试用期内被证明不符合录用条件的

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三)严重失职、营私舞弊，严重损害用人单位利益

(四)被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知职工本人：

(一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的适当工作。

)二)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，也不能胜任工作。

(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致。 依照本规定解除劳动合同的，用人单位应按职工在本单位工作年限给予经济补偿金，工作一年一个月。 其中，(二)种情况最多给予12个月。

3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，向劳动部门报告后，可以裁员。 依照本规定解除劳动合同的，用人单位应按职工在本单位工作年限给予经济补偿金，工作一年一个月。

用人单位在员工试用期内不符合岗位要求，致使员工违法公司章程给公司造成损失的，用人单位方可随时解雇员工。 不符合上述情形的，用人单位应当提前告知与职工解除劳动合同。 未事先通知的，工作人员有权向用人单位要求赔偿。