工资计算公式和方法

一、年平均工资的计算方法是什么。

职工年平均工资是指职工在一年内平均每人收入的货币工资额。显示一年内员工工资收入的高低程度，是反映员工工资水平的主要指标。

式：员工平均工资=报告期实际支付的全体员工工资总额/报告期全体员工平均人数。

年月平均工资是将当年应支付的工资总额除以12个月计算的。未付工资是指扣除个人应缴纳的社会保险费、公积金、个人所得税和个人应负担的费用之前的工资。工资总额国家统计局按照工资总额的构成规定，包括时薪、计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情况下支付的工资。

劳动法第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特征和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、员工平均工资计算方法

平均工资是指企业、事业、机关单位的员工在一定期间平均每个人收入的货币工资额。它表明了一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

式：员工平均工资=报告期实际支付的全体员工工资总额/报告期全体员工平均人数。

三、月平均工资的计算方法

平均工资是指企业、事业、机关单位的员工在一定期间平均每个人收入的货币工资额。它表明了一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

式：员工平均工资=报告期实际支付的全体员工工资总额/报告期全体员工平均人数。

工资是大部分人的主要收入，工资多少也关系到个人和家庭生活质量。有人的工资是死工资，所有月是固定的，有人的工资是不确定的工资，所有月的收入都不一样，平均工资除了一年的总工资是一个月，是月的平均工资数。

一、日工资、时薪换算器

“关于员工的年平均工作时间和工资换算问题的通知”第二条：“劳动法”第五十一条的规定，法定节假日用人单位必须依法支付工资。也就是说，换算日工资，小时工资不包括国家规定的11天法定节假日。日工资，换算时薪：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷月工资天数×8小时）

月带薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、加班费的计算

根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要，劳动者在法定标准的工作时间以外安排工作时，应当按照以下标准支付工资。

（一）用人单位依法安排劳动者在日本法定基准劳动时间以外延长劳动时间的，低于劳动合同规定劳动者本人时间工资标准的150%支付劳动者工资。

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的200%以下支付劳动者工资。

（三）用人单位依法安排劳动者法定休假节日的，低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者的工资。

三、经济补偿计算

《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限，以满一年支付一个月工资的基准向劳动者支付。6个月以上不满1年时，按1年计算。不满6个月的情况下，向劳动者支付一半工资月的经济补偿。

劳动者月的工资超过用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月的平均工资的3倍的情况下，按照支付经济补偿的基准以员工月的平均工资的3倍的金额支付，其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者的劳动合同解除或结束前的12个月的平均工资。

经济补偿的月工资是根据劳动者应得到的工资计算的，包括时薪或计件工资以及奖金、津贴、补助金等货币收入。劳动者在劳动合同解除或结束前的12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，按照当地最低工资标准计算。劳动者不满12个月的情况下，根据实际工作的月数量计算平均工资。

四、年假天数计算

根据『职工带薪年休假条例』第3条、『有关关联问题复函』第2条，员工累计工作不满1年不满10年的情况下，年休假为5天。已经10年不满20年的情况下，年休假是10天。20年以上的年假是15天。

工作人员的疲劳

不扣除11天法定节假日以21.75计算。以请假为例，官方如下：休假应扣除工资=月基本工资÷21.75×休假天数、示范：假设基本工资为3000，休假为2天，则休假应将工资扣除3000÷21.75。×2＝275.86。工资是3000-275.86=2724.14。月工资计算天数：（365天-104天）÷12月=21.75日（不扣除11天的量法定节假日“制度计薪日”日工资计算时使用的月工资计算天数与工资支付时多的工作项目有关，例如：事假扣除、病假工资、加班费计算、工作不足1个月时的工资计算等，与“制度计薪日”和日工资数量有关。扩展资料：制度计薪日指定计算报酬的有效天数。根据现行劳动法的规定，每周两天的周末不计入报酬计算天数，法定节假日计入报酬计算天数。年工资计算日为365—104（周2连休）=261天，平均月制度计薪日为21.75天。全年工作日365—104（周2日的周六）-11（国家法定节假日=250天，平均月制度工作日为20.83天。

计算方法一：月标准工资-月标准工资/工作天数×（带薪休假获取天数-带薪休假获取天数）或带薪休假获取天数/带薪休假获取天数×月标准工资。

计算方法2:月标准工资-月标准工资/2.75×（工作日数-实际的工作日数）。

计算方法3：实际工作日数/2.75×月标准工资。

月平均工资规定：月平均工资按照规定用于计算社会保障基数的情况下，月平均工资应该是前一年的员工可以纳入工资总额范围的所有收入的总和。

缺勤率＝缺勤天数/应上班天数×100%

出勤率＝实际的出勤日数/应出勤日数×100%

＝1－不就业率

＝1-（缺勤天数/应上班天数）×100