劳动法中的工作时长是多少 劳动法中关于工作时长的规定

“员工工作时长”在劳动法是如何规定的

劳动者的工作时间是根据单位的工时制度而定的，一般工时制度分为两类：“标准工时制和特殊工时制”，特殊工时制又可以细分为“不定时工时制和综合工时制”，如果单位的某岗位因为生产运营的需要，想使用特殊工时制，并不是单位自己说用就能用的，而是必须向劳动行政部门申请许可，否则一律视为使用标准工时制。

上述三种工时制中，标准工时制以“日、周”作为工时计算周期，不定时工时制未作限制，综合工时制是可以选择以“年、季、月、周”其中一种作为工时计算周期。

法律规定的标准工时制只有三个基本条件，且必须同时满足：

目前大多数单位都是使用这种工时制，在标准工时制下，如果某天的工作超出8小时，或者某一周的总工时超过40小时了，就属于加班了，单位就需要按照法律规定支付加班费或者安排调休，不需要衡量月工作时间的长短。

单位可以根据生产运营的需求，灵活安排员工工作时间，不设工作时间限制，相应的，使用不定时工时制的岗位也不存在加班费或调休的情况。

一般企业高管是自动适用不定时工时制的，常见的适用不定时工时制的还有销售、外勤、值班、长途客运司机、出租司机等岗位。

综合工时制专门针对有季节性、周期性生产运营需求的岗位，单位可以选择“周、月、季、年”其中一个工时计算周期，向劳动部门申请该岗位的工时制度。

这里需要注意一点，单位安排使用综合工时制的员工在法定节假日上班，即便该员工的工作时间在计算周期内没有超时，也是要额外支付3倍的加班费的。

《劳动法》规定每天工作为8小时，上班12小时的可以告公司吗

每天工作12个小时，相当于平均每天加班4个小时，每周至少要工作60小时；不管是日工作时间还是周累计工作时间，都明显违反了《劳动法》的规定，劳动者当然可以去告公司主张加班费。

根据《劳动法》的规定，全国实行的是劳动者每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动工时制度。

如果每天的工作时长达到12个小时，那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的时间，这部分多余的劳动时间已经违反了的规定；并不是违反后，劳动者就可以去告公司。

而是，劳动者有权要求公司就多上的四个小时，按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。通俗来说，就是公司没有就多余上的班，发加班工资给你，那么就可以告公司，如果已经发了，那么已经获得了补偿，也就不能再告公司了。

关于加班费申请劳动仲裁，举证的原则是“谁主张谁举证”。所以，如果要告公司补发加班费，证据得劳动者自己收集。

这是一个很现实的问题，如果公司否认劳动者加班了，那么劳动者往往没有证据，收集到的最多就是同事的证人证言；所以要证明加班事实的存在，一定要收集好与加班有关的证据，比如加班后出入公司的时间，签到表及其他可以证明这段时间你是在公司劳动的证据。

当然如果有规范的考勤记录，可以申请有关部门调取存放于公司的加班证据，但当发生争议时许多公司会更改记录或者销毁证据，所以最好是自己从加班开始就要自行收集加班证据，这样主张加班费的仲裁才能赢。

现在的劳动体系下，许多公司每天工作12小时是很正常的现象，有的公司会将加班的情况及加班费写得清楚，有的公司是随意要求劳动者加班却不给加班费，这种情况就要自行收集公司违反劳动法的证据，平时多留个心眼做好准备，以备不时之需。

公司往往有人事部门，他们是懂得法律的，会利用一些手段来摸掉加班的痕迹，或者将有的劳动不计入工作时间，这种情况下劳动者更需要完整的证据，充分的来证明加班的事实，所以一切还得靠自己。

请问2020年一月份标准工时是多少小时

1、制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

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