产检属于病假还是事假 产检属于产假吗

一、产检是请病假还是休假？

病假是工人因病或因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。 申请病假必须持有有资格的医院出具的诊断证明或者病假单。

病假期间的工人在法律上受到特别保护。 例如，法律规定病假期间劳动者享受的劳动报酬有最低标准，法律对法定医疗期间病假期间用人单位解除劳动合同的情形也有一定的限定。

假期是指工人因个人原因不能上班，需要休息的期间。 请假申请应当履行用人单位规定的申请审批流程，劳动者提出的请假申请，用户可以根据自己的生产经营情况决定是否批准。

假期可以不支付劳动报酬。

孕期主要指妇女怀孕至分娩的时间，一般280天。 为了保证妇女的合法权益和母婴健康，国家对孕期产前检查假有明确的规定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定，怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。 为加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明确要求，女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当凭医疗机构证明，减轻劳动量或者安排其他适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。 也就是说，对女职工的产前检查，用人单位应对劳动者正常上班，必要时间计入工作时间，不得因病假、事故死亡处理。

我们可以明确地得到结论。 休孕产假不是病假，也不是事故假，是女职工怀孕期间的正当劳动权益，应当填写工作日数，正常支付职工工资，不得因病假或事故死亡。 所以，女职工在面对这种问题时，要积极维护自己的合法权益。

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