劳动法事假一天扣多少工资

　　劳动法没有规定事假一天扣多少工资，一般用人单位会对请事假当天的工资进行扣除，员工事假最长可以请多久法律并没有明确规定，劳动者可以与用人单位协商确定。

　　劳动法没有规定事假一天扣多少工资，一般用人单位会扣除事假当天的工资，事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)；病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数-标准工资(当月自然天数-8天)。

　　关于员工事假最长期限问题，法律中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。

　　《职工带薪年休假条例》第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　劳动者请事假，理由不充分，用人单位可以不予批准；对于劳动者请事假，法律法规没有明确的规定什么情形之下可以批准，可以请多长时间；但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，提醒您，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。

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