一般事假扣工资怎么算,事假怎么扣工资 事假扣除工资的规定

在公司工作时请事假是正常的。每个人都会遇到一些意想不到的事情。因此，公司应该批准这些真正有事情做的人。当有人请假时，他们应该及时安排工作。如何扣除事假？网边肖通过你的问题带来了“如何扣薪”的内容，希望对你有所帮助。首先，劳动法规定了个人休假工资

(1)根据事假当月的工资日计算日工资。也就是说，将当前月的工资除以当前月的工资计算日期，得到每日工资额。这样做的缺点是月薪天数不一致。工作日越少，从工作日越多的月份扣除的工资就越多，在工作日越多的月份休事假比较划算；

(二)按年平均月工资计算日。全年总共有52周，有104天不带薪休假。休息365天，获得261个带薪日，分为12个月，即21.75天(注意，全年有11个国家假日不工作，但有薪。因此，平均每月工作日为20.83天)。这样做的缺点是，当一个员工在七月和八月休了很多事假，当有更多的工作日时，你会发现他的工资没有被充分扣除，而在二月和十月，当有更多的国家假期时，他不用去工作就能得到工资。

第二，公共机构雇员病假的规定

(一)办公室工作人员应及时向主管领导请假，并提交病假单，由主管领导签字，报人事部备案。

(二)事业单位工作人员患病时，应及时向单位领导请假，并提交病假单，由单位领导签字，报办公室人事主管同志备案。

(3)员工病假工资

1、病假两个月以内(不含公休日，下同)，原工资。

2.病假超过两个月不满六个月的，病假期间的工资从第三个月起按下列标准支付：

(1)如果你工作了10年或10年以下，你将获得基本工资的90%(按天计算，下同)；

(2)工作年限在11年以上的，原工资按原工资支付。

3.如果病假超过6个月，病假期间的工资从第7个月起按以下标准支付：

(1)工作满10年或10年以下的，为本人基本工资的70%；

(2)如果我工作了11至20年，我基本工资的80%；

(3)如果你工作了21年或更长时间，你将获得基本工资的90%；

4.如果上述员工的病假在6个月以内，则原工资将被复制；如果病假超过6个月，病假期间的工资可在相应工作年限的基础上增加10%-15%，但不得超过原工资。

(四)相关具体事项

1、员工在病假期间享受规定的工资待遇，须由单位指定的医疗机构出具，并经主管部门审批。

2.病假工资按每月21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3.本规定所称基本工资，是指实行职级工资制人员的岗位工资和职级工资之和；政府工作人员指岗位工资和技术等级(岗位)工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员和职工指岗位工资和工资等级之和。

4.员工病假期间的工资工作年限仍按现行计算年限的有关规定执行，即从其参加工作的当年开始计算。

5.工作人员病愈后要求复工的，必须在指定医疗机构证明其已康复后，方可复工；如果你能在康复后两个月内正常工作，以后请病假，病假时间可以重新计算；如果您不能正常工作，并在两个月内请病假，则返回工作岗位前后的病假时间应累计计算。

6.如果工作人员在病假期间从事创收活动

9.如果工作人员因公受伤或因公受伤部分复发并请病假，其工资将在病假期间支付。

10、因病不坚持正常工作，并经医学鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按照有关规定及时办理退休或辞职手续。

11.产假期满后，女职工因健康原因不能正常工作的，经指定医疗机构证明并经单位人事部门批准，可享受病假工资。

12.一年内累计病假超过3个月的，不再享受当年员工的休假待遇。

对于你提出的“如何扣除事假工资”的问题，各单位对事假的规定是不同的。公司里一些优秀的员工要求两个月的假期，如果公司表现不好，那天就没有工资，也没有全勤奖。你可以咨询的律师。

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