如果“两节”要加班，加班工资怎么算？如果不补休，加班工资该拿多少？
北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示，今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节）这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。
9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。
如果这10天全部加班，算下来是24倍的工资，可以理解为加班10天拿到24天工资。
你是放假还是加班？
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