工资支付条例2019(工资支付条例2018)

工资怎么支付？

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS（具有法律效力*大）的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。

对此有什么好的建议？另外自动离职员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢？分析：1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。

在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大（广东省劳动监察保险条例马上施行）。从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

现在摆在HR面前*棘手的问题是自动离职的员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资？经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的，并且要求拿工资。这引起公司很多领导包括同类员工的不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到。

案例：某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。

故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据（个人觉得比较难）。2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。

如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下（例如无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。

自动离职会按厂里的制度计算工资，所以需要知道你女友厂里具体制度是怎么规定的？一般来说，旷工3天以上就会记成自动离职，那么在结算工资时，按旷工一天扣3倍，也就3天要扣9天的工资。你女友1个半月的话，就要扣出这9天的工资、全勤等

劳动合同法没有自动离职的规定，应当是违纪行为，没有经济补偿。

规定扣除项。（以此为例，但不确定是按3天来算）扣除完后，才是你*后办理手续时的应得工资。如果公司做法实在太苛刻，建议到劳动部门举报并取得帮助。

此外，还要加强领导与员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的情况出现。

签合同时没工资条例,后乱加上的合法么签合同

劳动合同的签订须经双方合意，任何一方擅自加上的对另一方都无法律约束力。但不影响合同主要内容的，且受国家法律保护的条款原在合同上已注明的，仍然有效。

由于劳动者本人的原因，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余部分不得低于当地*低工资标准。其次，法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。

法律要求用人单位代扣缴的税金。用人单位可以减发工资的几种情况：国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;因劳动者请事假等相应减发工资等。

可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。当发生企业扣减工资现象时，农民工一定要询问清楚扣减工资的理由是否符合国家《劳动法》以上规定，可根据具体情况采取合理的保护自己劳动权益的措施。

在《劳动法》中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括基本工资、津贴、奖金、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。出现工资争议的情况主要是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬)，也就是克扣工资。资。《工资支付暂行规定》中规定了代扣劳动者工资的几种具体情况：首先，依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。由于劳动者本人的原因，给用人单位造成经...

在《劳动法》中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括基本工资、津贴、奖金、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

*后，《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。

出现工资争议的情况主要是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部报酬)，也就是克扣工资。资。《工资支付暂行规定》中规定了代扣劳动者工资的几种具体情况：首先，依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。

2015年广东省工资支付条例规定发工资不得

工程总承包单位和施工单位对建设项目工程款中的劳动者工资与其他款项实行分开银行账户管理，在商业银行设立工资支付专用账户用于支付工资。工资支付专用账户内的资金除发放工资外，不得用于其他用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。”二、第八条修改为：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的*低工资标准。

然而听都没听过。。。

有下列情形之一的，正常工作时间工资按照劳动者上一个提供了正常劳动的月份，用人单位实际支付的应发工资数额确定：(一)劳动合同未约定正常工作时间工资或者约定不明确的;(二)劳动合同约定了正常工作时间工资，但在劳动合同履行过程中，用人单位实际支付的正常工作时间应发工资高于劳动合同约定的。

”增加一款：“用人单位与劳动者未约定工资支付周期或约定不明确的，视为实行月工资制，应当依照前款规定在自然月届满后15日内支付工资。”四、第十八条修改为：“日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月计薪天数确定;小时工资以日工资除以八小时确定。

建设单位(业主单位或代建项目管理单位)应当督促建设项目施工企业(含施工总承包、专业分包、劳务分包企业)依法设立工资支付专用账户及支付工资，并及时协调解决工资发放中存在的问题。”八、第三十三条作如下修改：(一)第一款“劳动保障部门”修改为“住建、交通、水利等行政主管部门”。

按照季度、半年、年结算的劳动报酬，无固定支付周期和支付标准的一次性收入，以及本条例第五十四条第二款规定的排除项目，不计算为正常工作时间工资。”三、第十二条修改为：“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，并不得迟于工资支付周期届满后15日内支付;遇法定休假日或者休息日，应当提前在*近的工作日支付。

”增加一款：“用人单位与劳动者只约定小时工资标准或者日工资标准的，劳动者的月工资标准应当按劳动者日工资额乘以国家规定的月计薪天数确定，日工资以小时工资乘以八小时确定。”五、第二十六条第(六)项后增加一项：“(七)按照用人单位安排开展劳动人事争议调解工作。

关于修改《广东省工资支付条例》的决定(送审稿)经研究，决定对《广东省工资支付条例》修改如下：一、第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。

关于修改《广东省工资支付条例》的决定(送审稿)经研究，决定对《广东省工资支付条例》修改如下：一、第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。”二、第八条修改为：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的*低工资标准。有下列情形之一的，正常工作时间工资按照劳动者上一个提供了正常劳动的月份，用人单位实际支...

(二)第二款增加一句规定：“对工程款结算发生争议的，按照民事诉讼程序处理”。(三)第三款“分包建设工程的发包人”修改为“分包建设工程的发包人(专业分包工程发包人或劳务作业发包人)、分包建设工程的承包人(专业工程承包人或劳务作业承包人)”。

负责建设项目审批的部门在审核施工许可证申请时，应当将工资支付专用账户的开立、工资支付保证金的落实作为建设资金落实的具体情形之一进行审查，未开立工资支付专用账户、工资支付保证金没有落实到位的，不予颁发施工许可证。

”六、第二十九条和第四十四条“劳动争议仲裁委员会”修改为“劳动人事争议仲裁委员会”。七、第三十三条前增加一条：“建设领域的劳动者实行实名制管理，工资支付实行专户管理，以银行转账方式支付工资。

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