双倍赔偿金的6个条件（违法解除劳动合同的情形）

违法解除劳动合同的情形包括劳动者在规定医疗期内的，女职工在孕期，产期，哺乳期的，与患职业病的劳动者解除合同等，违法解除劳动合同的后果是用人单位应当按照规定支付经济补偿。那么违法解除劳动合同的情形？为了帮助大家更好的了解相关知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、违法解除劳动合同的情形

违法解除劳动合同的情形：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

违法解除劳动合同有以下后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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