工资的构成部分包括：加班加点工资；计时工资；计件工资；津贴和补贴；奖金；以及在特殊情况下支付的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币去支付。法律依据：法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
法律知识延伸阅读
《劳动法》规定企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业加付赔偿金；劳动者也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁
对于试用期的劳动者，且工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支
在职工休产假时，如果单位没有为其参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由单位按其产假前的标准支付。如果参保的，则由生育保险基金来支付生育津贴。法律依据：法律依据
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