劳动法2021新规定带薪年休假（2021职工带薪年休假条例）劳动法对带薪年休假制度是如何规定的

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2021新劳动法规定

最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法2021新规定年假

《中华人民共和国劳动法》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

带薪假多少天2021年新规定

带薪休假的时长是根据工龄计算的：

1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

【法律依据】

《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪年假多少天2021年新规定

1、带薪休假时间按服务年限计算：

1）员工累计完成工作满1年未满10年的，年休假5天；

2）员工工作满10年未满20年，每年休10天年假；

3）员工工作满20年，享有15天年假。

2、中华人民共和国劳动法第四十五条：国家实行带薪年假。连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

3、职工带薪年假规定，第三条员工工作满1年未满10年的，年休假5天；年满10年未满20年者，年休假10天；工作满20年者，年假为15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。

4、第四条有下列情形之一的，职工不享受当年的年假：职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；员工事假超过20天，单位未按规定扣发工资的；工作满1年未满10年，请病假2个月以上的员工；工作满10年未满20年，请病假3个月以上的员工；工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

拓展资料：

1、年假累计工作时间如何确定：带薪年休假天数根据员工累计工作时间确定。劳动者在同一用人单位或者不同用人单位工作的期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为在工作的期间，应当计入累计工作时间。“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户从事专职工作的时间以及服兵役的时间。法律规定和国家法律、行政法规和国务院规定可以计入工龄的其他期限（视为工作期限）。职工累计工作时间可以根据档案、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料记录。

2、年假安排和未使用年假工资如何：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要确不能安排职工年休假或休年假的，应当征得职工同意。单位因工作需要确不能为员工安排年假的，经员工本人同意，不得为员工安排年假。未休年假职工工资计算：职工应休年假天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资。如果用人单位安排员工休年假，但员工书面提出不休年假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入。

4、离职年假工资如何计算：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者休应休年假的，应休年假天数按其工作时间折算。支付当年职工的年假工资和报酬。但转制后未满1日的年假，不予支付工资报酬。换算方法为：（当年的日历天数÷365天）×员工全年应享有的年假天数-当年安排的年假天数。用人单位当年为职工安排年假的，不得扣除超过折算年假的天数。

劳动法年假规定2021

您好，法律规定单位应保证职工享受年休假，且年休假期间公司照常为其发放工资。劳动者自累计工作满1年，开始享受年休假，已满1年、不满10年，每年应休年休假5天；已满10年不满20年的，应休年休假为10天/年；已满20年的，应休年休假为15天每年。年休假可在一年中集中安排休息或分段安排，特殊情况亦可跨年度安排。受疫情影响迟延复工或未返岗期间，用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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